Les migrants Turcs subissent-ils de la discrimination sur le marché du travail? Analyse de cas en Allemagne

Details

Supervisors

Guirkinger Catherine

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en sciences économiques, orientation générale, à finalité spécialisée

Abstract

En utilisant les données issues de l’étude sur la génération et le genre réalisée en 2005 en Allemagne, ce papier tend à étudier la situation des immigrés turcs sur le marché de l’emploi. Pour ce faire, nous comparons leurs situations avec celle des natifs allemands. Le but est d’observer si la discrimination sur le marché de l’emploi peut expliquer des différences de traitement. Nous procédons à une série de régressions afin de déterminer les différences de traitement sur plusieurs éléments. Nous commençons par analyser la propension à intégrer la population active. Nous nous concentrons ensuite uniquement sur cette population. Nous analysons les différences en termes de temps de travail, de salaire et de salaire horaire. Enfin, nous regardons la situation sur le parcours scolaire des répondants. Au terme de nos recherches, nous ne pouvons conclure qu’il existe une discrimination à l’égard des Turcs sur le marché du travail allemand. Néanmoins, nous obtenons des résultats qui permettent de se rendre compte de la situation sur ce marché. Les femmes turques sont vraiment pénalisées avant même l’entrée sur le marché de l’emploi. La propension à intégrer la population active est de 21,5 points de pourcentage plus faible que celle des femmes allemandes. Néanmoins, lorsqu’elles obtiennent un emploi, elles disposent d’un salaire de 13 % supérieur à celui des Allemandes. La différence salariale est non significative pour les hommes, malgré le fait que la propension à intégrer la population active est supérieure de 10 points de pourcentage comparé à celle des Allemands. Nos résultats nous permettent donc d’identifier des différences de traitement lorsque l’on contrôle pour l’âge, le sexe, le statut matrimonial, la région, la branche d’activité, le niveau d’éducation ou le nombre d’enfants. Cependant, la présence de discrimination n’est pas prouvée par nos résultats. Nous tendons même à penser que si cette dernière est présente, son ampleur doit-être limitée.