Comprendre les leviers de fidélisation des jeunes actifs : effets croisés de la RSE perçue, du sens au travail et de la qualité des tâches : Une étude auprès des jeunes actifs et primo-demandeur d’emploi

Details

Supervisors

Hericher, Corentin

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

frCe mémoire explore le rôle de la perception de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans la construction du sens au travail et son influence sur l’intention de rester des salariés. À partir d’un cadre théorique mobilisant la théorie du sensemaking, l’étude s’intéresse à la manière dont la perception des engagements RSE par les collaborateurs contribue à l’élaboration d’un sens subjectif dans l’environnement professionnel. Trois hypothèses ont été testées à l’aide d’analyses de régressions et de médiation sur un échantillon de 62 répondants issus d’une organisation engagée dans des démarches RSE. Les résultats montrent que la perception de la RSE est positivement liée au sens au travail, que ce dernier médie la relation entre RSE perçue et intention de rester, et que cet effet médiateur varie selon la qualité perçue des tâches. Ces résultats mettent en lumière l’importance des engagements RSE authentiques dans la rétention des collaborateurs et dans leur expérience du sens au travail.