La prise en compte des spécificités des travailleurs de 45 ans et plus dans les entreprises du secteur public dans l'organisation de la formation continue: une analyse exploratoire

Details

Supervisors

Guyot, Jean-Luc

Faculty

Faculté des sciences de l'éducation

Degree label

Master [120] en sciences de l'éducation

Abstract

Notre recherche aborde la problématique suivante : « la prise en compte des spécificités des travailleurs de 45 ans et plus par les entreprises du secteur public dans l’organisation de la formation continue », via une analyse exploratoire. Une recherche qualitative inductive est réalisée. Elle se base sur des entretiens semi-directifs et une récolte d’informations complémentaires (site Internet, Code de la fonction publique, lois, etc.). Cette recherche comporte 5 étapes. Dans un premier temps, la méthodologie utilisée est présentée et explicitée. Dans un deuxième temps, les 4 entreprises du secteur public choisies (la Défense, le Service public de Wallonie, le TEC Namur-Luxembourg et l’ONE) sont décrites. Dans cette description, différents points sont abordés : l’organisation générale, les missions, le recrutement, l’intégration des nouveaux, l’évaluation du personnel, la mobilité, la formation (définition, plan de formation, évaluation, compétences, moyens), les spécificités liées aux seniors (généralités, au niveau des formations). Dans un troisième temps, la description fait place à l’analyse. Elle met en avant les points communs entre les différentes entreprises. Quatrièmement, les résultats sont interprétés au regard de la problématique. Les limites de cette recherche sont également mises en avant. Pour y répondre, des possibilités de futures recherches sont proposées. Cinquièmement, pour terminer, une conclusion vient clôturer ce travail.