Dans un contexte hospitalier marqué par de fortes contraintes organisationnelles, comment la reconnaissance du personnel soignant peut-elle être maintenue ou renforcée afin de préserver leur bien-être et la qualité des soins ?

Details

Supervisors

Cultiaux, John

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [60] en sciences de gestion

Abstract

frCe travail de fin d’étude propose une exploration des enjeux de la reconnaissance chez le personnel soignant, malgré les fortes contraintes auxquelles les soignants sont confrontés au quotidien et malgré un métier parfois très lourd à porter. Nous allons découvrir, à travers ce travail de fin d’étude, la manière dont le personnel soignant perçoit la reconnaissance dans son métier et pourquoi celle-ci représente un enjeu central pour le bien-être et l’engagement au travail. L’objectif de ce travail est d’analyser le vécu des soignants en lien avec la reconnaissance au travail et d’identifier les éléments qui leur permettent de la ressentir. Afin de tenter de répondre à la problématique, deux études, qualitative et quantitative, menées auprès de professionnels, ont été réalisées. Ce travail permettra d’identifier certains leviers afin de contrer les problèmes de reconnaissance dans ce milieu marqué par de fortes contraintes, à la fois réglementaires, financières, humaines et technologiques.