Recrutement et intelligence artificielle : une nouvelle ère pour les ressources humaines

Details

Supervisors

Bonny, Gaëtan

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

frCe mémoire s’intéresse à l’impact de l’intelligence artificielle sur les pratiques de recrutement. Il répond à la question suivante : comment l’intelligence artificielle influence-t-elle les pratiques de recrutement ? Dans la première partie, on retrouve une présentation claire de ce qu’est l’IA, de son évolution dans le domaine des ressources humaines et de ses apports concrets comme le gain de temps, l’amélioration du tri des candidatures ou encore la personnalisation de l’expérience candidat. Le travail aborde aussi les règles à respecter comme le RGPD ou l’IA Act. Dans la deuxième partie, l’analyse se concentre sur les algorithmes et les risques de biais qu’ils peuvent provoquer. Des exemples concrets comme Amazon ou Tay permettent de comprendre les dérives possibles. Le travail montre que l’IA peut vraiment aider les recruteurs mais qu’il est essentiel de garder une part humaine, de veiller à la transparence des outils et de respecter les principes d’égalité.