Comment évaluer les compétences d'un jobcoach ? Analyse de cas : Daoust.

Details

Supervisors

Camerman

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines

Abstract

Mon approche théorique a cherché à m'intéresser au métier de jobcoach, aux compétences professionnelles et la manière de les évaluer. Tandis que mon approche pratique a constituée à la construction d'une matrice des compétences; première étape à une évaluation plus juste et acceptée par l'équipe de jobcoach. L'entreprise d'analyse est Daoust.