Comment les tests de personnalité peuvent aider les managers dans la gestion de leurs équipes ?

Details

Supervisors

Ajzen, Michel

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en sciences du travail, à finalité spécialisée (horaire décalé)

Abstract

frCe mémoire explore comment les tests de personnalité peuvent aider les managers à mieux comprendre et gérer leurs équipes. L’auteure examine trois outils principaux : le MBTI, le StrengthsFinder et le Big Five, en mettant en lumière leurs principes, avantages et limites. Tandis que le MBTI et le StrengthsFinder sont populaires, seul le Big Five bénéficie d’une forte validation scientifique. L’étude repose sur une analyse théorique complétée par des entretiens avec des managers. L’auteure insiste sur l’importance de les intégrer dans une démarche éthique, souple et contextuelle. Le mémoire conclut que ces outils, bien utilisés, peuvent renforcer l’efficacité managériale.