L'impact des politiques de recrutement inclusif des entreprises sur l'insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap

Details

Supervisors

Dock, Thierry

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

Ce mémoire examine les politiques et pratiques de recrutement contribuant à l’insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap. La première partie analyse le cadre conceptuel et théorique lié au handicap, à l'insertion socioprofessionnelle et au recrutement inclusif, tout en mettant en lumière les stéréotypes associés au handicap et les enjeux de la responsabilité sociale des entreprises. Ce premier chapitre expose également les stratégies à mettre en place en vue d’une politique de recrutement inclusif en mettant en évidence le rôle crucial des ressources humaines dans la création d'un environnement de travail inclusif. Enfin, appui pris sur le cas de Randstad, nous formulons des recommandations pratiques pour la mise en place de politiques de recrutement inclusif. Le deuxième chapitre se penche quant à lui sur le cadre juridique entourant le handicap et l'emploi, en examinant les obligations légales liées au recrutement et à la protection des salariés en situation de handicap. Il met en évidence les lacunes dans l'application des lois et souligne la nécessité d'une réelle mise en œuvre des politiques de protection des salariés handicapés. Au final, la présente étude contribue à clarifier les défis, solutions et perspectives pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail.